劳动法对加班费有哪些规定

2019-09-24 00:05 来源:未知

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所以周末加班,加班工资按200%计算。

工资,包括加班工资的法律规定,属于劳动规范的基准法规定。简单的说,基准法就是“底线”,高不限、低不许。150%、200%、300%,这三个延长工时的工资支付标准,是国家制订的最低支付标准。

劳动法加班费—如何定义:

3、休息日安排劳动者工作,安排了补休可以不再支付加班工资。

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%

公司可以自定加班费计算标准吗?法律对加班费计算标准是否有相关规定?相信很多劳动者对这两个问题都不太清楚,往往是公司让加班就加班,给多少加班费就拿多少加班费。下面,我们就一起看看加班费能否由公司自己确定标准。

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 

加班费具体应该怎么计算?

劳动法规定用人单位不能随意延长劳动者的工作时间,如果因工作需要,非要延长,必须支付劳动者劳动时间以外的报酬,即加班费。今天我们将一起来了解一下劳动法对加班费有哪些规定?看看加班费如何计算,周末与节假日加班费规定有哪些?

法定节假日休假是劳动者享有的权利,劳动者在法定节假日加班,用人单位应当按照法律的规定支付不低于工资的300%的工资报酬。

4.根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定,全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天,共计10天,而休息日一般为星期六和星期天,即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同,所以加班工资也不一样,节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。

通过小编的介绍,大家应该都知道公司是可以自定加班费标准的,但是这个标准必须高于国家规定的标准。本文由律师365小编为大家整理编辑,希望能为大家带来一些帮助。

根据劳动法第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

依据《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%

2、用人单位在法定节假日安排劳动者工作,不能以安排补休代替加班工资。

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

所以,“黄金周”前三天加班一定要“补钱”,后四天可以“补休”。虽然我们把十月一日至七日的这七天,通称为“黄金周”,但这七天却是有两个部分组成的,法定休假日和休息日。所谓休息日简单地说就是双休日,它是常规的休息时间。而休假日,也就是一般所说的节假日。在我国就是,“五一”劳动节、“十一”国庆节和春节。两者性质不同,支付的工资标准也就不同了。

劳动法加班费—节假日加班费规定:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 

倒班加班工资如何计算

2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算。

过节加班工资怎么计算

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×200%

1、用人单位可以自定加班工资的计算标准,但必须比法律的规定更高。

2017年病假工资和事假工资的计算标准分别是怎样的

3、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

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4、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 

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